گاهی اوقات بعضی از صاحبان کار به دلایل مختلفی شغل خود را از دست می‌دهند. بیکار در این حالت به فردی اطلاق می‌شود که بدون میل و اراده خود از کار بیکار شده است که یا از سوی کارفرما تعدیل‌شده یا به خاطر بیماری ازکارافتاده شده است , و ترک کار کرده است و در حال حاضر مشغول به کار نیست. پس برابر ماده 2 قانون بیمه بیکاری ،بیکار بیمه‌شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده است و آماده‌به‌کار باشد.
ازنظر قوانین کشورمان، بیکار کسی است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و در حال حاضر آماده‌به‌کار باشد. بر اساس قانون بیمه، بیکاری اگر فردی بیکار موقت شناخته شود یا به علت حوادثی مانند سیل، زلزله، جنگ، آتش‌سوزی بیکار شود، می‌تواند از شرایط و مزایای بیمه بیکاری استفاده کند. توجه داشته باشید که بیکاری از طریق ترک شغل یا استعفا شامل بیمه بیکاری نمی‌شود.
گروهی متشکل از نمایندگان اداره کار و رفاه اجتماعی، تعاون و سازمان تأمین اجتماعی تشخیص ارادی و غیرارادی بودن بیکاری را به عهده دارند و شعب تأمین اجتماعی پس از تأیید مراجع نامبرده، در رابطه با برقراری و پرداخت مستمری بیکاری برای بیمه‌شدگان اقدام می‌کنند.
- بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق می‌گیرد و چه کسانی میتوانند از آن استفاده نمایند؟
قبل از اینکه برای استقرار بیمه بیکاری خود اقدام کنید، بایستی شرایط آن را داشته باشید، این شرایط به شرح زیر است:
در چه شرایطی بیمه‌شدگان بیکار، استحقاق دریافت بیمه بیکاری را دارند؟
- حتماً فرد باید به‌صورت غیرارادی بیکار شده باشد.
- بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
- پیش از بیکار شدن بیمه‌شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی را داشته باشد.
- افراد بیمه شده ای که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش‌سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند را دریافت خواهند کرد.
مدت پرداختی حق بیمه از 6 ماه تا 50 ماه است که سقف پرداختی 50 ماه مشمول متاهل ها میگردد. از سوی دیگر میزان پرداختی هم متفاوت است، و میزان و تغییرات بر اساس تاهل و تجرد فرد تعیین می‌شود و قطعاً حق بیمه بیکاری متأهل‌ها به نسبت مجرد‌ها بیشتر است.
دلایل قطع بیمه بیکاری
- دریافت کنده بیمه بیکاری مجدداً مشغول به کار شود.
- بیمه‌شده از قبول شغل مشابه قبلی پیشنهادشده خودداری به عمل آورد.
- بیمه‌شده مستمری بازنشستگی دریافت کند و یا دچار ازکارافتادگی کلی شود.
- زمان مشخص شده که بیمه بیکاری به فرد تعلق می‌گیرد به اتمام برسد.
- بیمه‌شده فوت کند.
- بیمه‌شده بدون دلیل موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی خودداری کند.
پیرامون اخراج توسط کارفرما نیز باید به این نکته توجه داشت که در صورت صدور رأی مراجع حل اختلاف مبنی بر قطع رابطه کاری و غیرارادی بودن بیکاری با دارا بودن سایر شرایط مندرج در قانون ، مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری میگردد. بنابراین در صورت اخراج شدن کارگر توسط کارفرما در صورت داشتن شرایط قانونی، کارگر می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید.
و نکته پایانی اینکه و به استناد تبصره «2» ماده 6 قانون بیمه بیکاری، دوران دریافت مقرری بیمه بیکاری، جز سوابق ازلحاظ فوت، بازنشستگی و ازکارافتادگی محسوب میگردد.
مطالب مشابه
- دیدگاهتان فقط و فقط در رابطه با همین مطلب باشد.
- لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما بررسی نخواهد شد.
- هدفتان از ارسال دیدگاه تبلیغ یا بک لینک نباشد. در غیر اینصورت دیدگاه حذف می شود.
- به دیگر توهین و اهانت نکنید.
