تخلف اداری چیست و چه ارتباطی با جرم دارد؟
در ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب سال 1365 که برای ۵ سال به طور آزمایشی به تصویب رسیده بود تخلفات اداری بدین صورت تعریف شده بود: “تخلفات اداری شامل تخلفات انضباطی و اعمال خلاف اخلاق عمومی اعم از این که ناشی از تقصیر یا تصور متخلف باشد”، است و طبق همین ماده تقصیر عبارت است از: نقض عمدی مقررات اداری، قصور عبارت است از: کوتاهی غیرعمدی در اجرای وظایف اداری.
اما قانون مصوب ۱۳۷۲، تخلفات اداری را تعریف نکرده است. فقط در ماده ۸ مصادیق آنرا برشمرده شده است. در مورد تخلف اداری می توان گفت: تخلف اداری فعل یا ترک فعلی است که ارتکاب آن مستخدم را مستحق مجازات اداری می نماید.
تخلف اداری از نظر ماهوی تفاوت چندانی با جرم ندارد هر دو به نوعی به هم زدن نظم مورد نظر یک اجتماع است. کما این که دادگاه های عمومی می توانند (و در برخی موارد ملزم هستند.) مجازات های اداری را به عنوان مجازات اصلی اعمال کنند.
اما جرم و تخلف از نظر شکلی و شیوه رسیدگی با یکدیگر متفاوتند برجرم اصل قانونی بودن حاکم است در حالی که تخلفات اداری و مجازات های آن ممکن است به وسیله آیین نامه مشخص شوند.
مرجع رسیدگی به جرایم افراد، مرجع قضایی یعنی محاکم دادگستری است ولی رسیدگی به تخلفات، هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری با کمیته ها (مانند : انضباطی دانشجویان است.)
نکته دیگر این که فعل یا ترک فعلی که جرم شناخته می شود و هرکس مرتکب آن شود به صورت عام مستحق مجازات های مربوطه است ولی، تخلف مربوط به امور شغلی و انضباطی است و شامل همه افراد نمی شود.
تخلفات اداری از نقطه نظر پیامد حقوقی آن دارای دو جنبه هستند:
یک دسته از تخلفات که می توان از آنها به عنوان تخلف اداری محض نام برد، ارتکاب آنها مستخدم را صرفا مستحق مجازات های اداری می نماید مانند: اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری و یا تکرار در تأخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز. رسیدگی به تخلفات اداری محض صرفا در صلاحیت مقامات اداری در محدوده صلاحیت آنها و هیات های رسیدگی به تخلفات اداری است و مراجع قضایی صلاحیت رسیدگی به آنها را ندارند.
اما دسته دیگر از افعال یا ترک فعلی که ممکن است کارمندان مرتکب آنها شوند علاوه بر این که تخلف اداری محسوب می شوند و مستخدم را مستحق مجازات اداری می نمایند جرم نیز محسوب، و مرتکبین آن طبق مقررات جزایی به مجازات های مندرج در این گونه قوانین از جمله حبس و جریمه محکوم می شوند.
اعمالی مانند اخذ رشوه، اختلاس جزء این دسته هستند، که علاوه براینکه مستخدم به لحاظ ارتکاب آنها به مجازات های اداری محکوم می شود مجازات های عمومی مانند حبس نیز در مورد وی اعمال میگردد.
در ماده 8 قانون تخلفات اداری سال 1372 به تفضیل تمام مصادیق تخلفات اداری پرداخته شده است که تعدادی از مهمترین آنها را برای شما ذکر می کنیم:
اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری.
نقض قوانین و مقررات مربوط.
ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تأخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل.
ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت.
اخاذی.
اختلاس.
تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص.
ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری.
تکرار در تأخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز.
تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارات به اموال دولتی.
رعایت نکردن حجاب اسلامی.
رعایت نکردن شئون و شعایر اسلامی.
اختفا، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر.
استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر.
مطالب مشابه
- دیدگاهتان فقط و فقط در رابطه با همین مطلب باشد.
- لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما بررسی نخواهد شد.
- هدفتان از ارسال دیدگاه تبلیغ یا بک لینک نباشد. در غیر اینصورت دیدگاه حذف می شود.
- به دیگر توهین و اهانت نکنید.
