مسئولیت کارگر و کارفرما چیست؟
یکی از مسائل پرکاربرد حقوقی که در دادگاه‌ها حجم بسیاری از پرونده‌های حقوقی را شامل می‌شود در خصوص مسئولیت کارگر و کارفرما است.
بسیاری موارد کارکنان اداری و یا کارگران در حین انجام کار ضرری به افراد دیگر وارد می‌کنند که سؤال ایجاد می‌شود که چه شخصی مسئول جبران خسارت است..
کارگر و یا کارفرما؟
در این خصوص ماده 12 قانون مسئولیت مدنی بیان می‌دارد:
ماده 12 – کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می‌باشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آنان در حین انجام کار یا‌به مناسبت آن واردشده است مگر اینکه محرز تمام احتیاط‌هایی که اوضاع‌واحوال قضیه ایجاب می‌نموده به عمل‌آورده و یا اینکه اگر احتیاط‌های مزبور را به عمل می‌آورند بازهم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی‌بود کارفرما می‌تواند به واردکننده خسارت درصورتی‌که مطابق قانون مسئول شناخته شود مراجعه نماید.
نکته اولی که باید به آن توجه کنیم این است که برای کارفرما در این ماده “فرض تقصیر” شده است.
شاید برایتان سؤال مطرح شود که فرض تقصیر به چه معناست؟
فرض تقصیر یعنی اینکه در این ماده به‌صورت پیش‌فرض کارفرما را مقصر شناخته است و این کارفرما است که در دادگاه و یا در مراجع قانونی دیگر ثابت کند که او مقصر نبوده است.
شرایط مسئولیت کارفرما در مقابل اعمال کارگر
از مطالعه ماده فوق می‌توانیم نتیجه بگیریم که زمانی کارفرما در مقابل اعمال کارگر خود مسئول است که:
1-رابطه کارفرما و کارگر تابع قانون کار باشد.
2-بین عمل کارگر و حادثه‌ای که سبب زیان شده است رابطه وجود داشته باشد.
3-وجود رابطه منطقی و متعارف بین انجام‌وظیفه کارگر و ورود ضرر.
منظور از کارگر در این قانون کیست؟
ماده 2 قانون کار در این خصوص بیان می‌دارد:
ماده 2- کارگر ازلحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
اما آیا این مسئولیت نسبت به پیمانکاران و مقاطعه‌کاران نیز لازم الرعایه است؟
خیر به دلیل اینکه این افراد در اموری که انجام می‌دهند آزاد هستند مشمول این ماده و این حکم نمی‌شوند و درصورتی‌که پیمانکاری حین قرارداد به فردی ضرر وارد کند، خود او مسئول جبران خسارت است.
سؤال: درصورتی‌که کارگر عمدی مرتکب این عمل شود، یعنی به شخصی آسیب برساند، آیا در این صورت هم کارفرمای او مسئولیت دارد؟
خیر درصورتی‌که کارگر و یا کارکنان اداری فردی به‌صورت عمدی ضرری به دیگری وارد کنند، در این صورت کارفرمای او از مسئولیت معاف است مانند زمانی که زیان‌دیده با علم به تخلف کارگر با او همکاری می‌کند.
شما می توانید با دانلود و نصب اپلیکیشن عدلینو از مشاوره حقوقی با بزرگترین جامعه ی وکلای آنلاین کشور بهره مند شوید؛ عدلینو برترین پلتفرم مشاوره حقوقی کشور
مطالب مشابه
- دیدگاهتان فقط و فقط در رابطه با همین مطلب باشد.
- لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما بررسی نخواهد شد.
- هدفتان از ارسال دیدگاه تبلیغ یا بک لینک نباشد. در غیر اینصورت دیدگاه حذف می شود.
- به دیگر توهین و اهانت نکنید.
