کارمندان پیمانی چه حقوق و مزایایی دارند؟
4 شهریور هرسال در کشورمان به مناسبت روز کارمند نامگذاری شده است..
روزی که در آن به پاس داشت زحماتی که کارکنان بخش دولتی می کشند به نام آنها نامگذاری شده است.
در این بخش سعی داریم برای شما خوانندگان …. مختصری در خصوص استخدام های پیمانی مطالبی را بیان کنیم. زیرا یکی از سوالاتی که ذهن بسیاری از افراد را ممکن است به خود مشغول کند این است که تفاوت استخدام رسمی و پیمانی چیست؟
به موجب قانون خدمات کشوری کارمند دستگاه اجرایی فردی است که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود.
استخدام رسمی دارای مزایای بسیاری است از قبیل اینکه انعطاف پذیر است و در استخدام رسمی دارای امنیت شغلی بیشتری هستید و همچنین از ساعات کاری مشخصی نیز برخوردار می باشید.
اما در کنار این نوع از استخدام، نوعی دیگر از استخدام وجود دارد که استخدام پیمانی نام دارد.
ماده 6 قانون استخدام کشوری به تعریف به تعریف مستخدم پیمانی پرداخته است.
مستخدم پیمانی کسی است که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام می شود.
اما در خصوص قراردادهای پیمانی باید بیان کنیم که انعقاد قرارداد با مستخدمین پیمانی طبق فرمی که توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور ابلاغ می‌گردد صورت می‌گیرد و افراد مذکور‌مطابق بند “ج” ماده 4 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی، به پستهای موقت منصوب خواهند شد.
اما سوالی که مطرح می شود این است که مدت قرارداد پیمانی چه میزان است؟
مدت قرارداد استخدام پیمانی یک سال است لیکن در مورد پستهای ثابت سازمانی تخصصی و نیز پستهای موضوع تبصره 2 ماده 7 قانون‌نحوه تعدیل نیروی انسانی حداکثر تا 10 سال قابل تمدید است.
اما حال میخواهیم ببینیم کسانی که میخواهند به عنوان کارمند پیمانی در دستگاهی مشغول به کار شوند باید دارای چه ویژگی هایی باشند:
داوطلبان استخدام پیمانی باید علاوه بر شرایط اختصاصی تصدی شغل مورد نظر دارای شرایط زیر نیز باشند:
- تابعیت جمهوری اسلامی ایران و متدین به یکی از ادیان رسمی کشور و اعتقاد به مبانی نظام جمهوری اسلامی ایران.
- انجام خدمت وظیفه یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.
- عدم اعتیاد به مواد مخدر
- نداشتن محکومیت جزایی مؤثر
- صحت مزاج و توانایی انجام کار
در جلسات مشاوره حقوقی یکی از سوالاتی که مطرح می شوند این است که شیوه جذب و همکاری با نیروهای پیمانی به چه صورت است و این افراد چگونه گزینش و انتخاب می شوند؟
داوطلبان ورود به خدمت پیمانی از طریق امتحان و گزینش که زیر نظر هیأت مرکزی گزینش وزارتخانه یا دستگاه دولتی مربوط انجام می‌پذیرد‌انتخاب می‌شوند.
مرخصی کارمندان پیمانی چه میزانی در سال است؟
مستخدمین پیمانی سالی یک ماه حق استفاده از مرخصی استحقاقی به نسبت مدت خدمت با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط را‌خواهند داشت.
استفاده از مرخصی استحقاقی با تقاضای مستخدم و موافقت رییس مربوط می‌باشد. تعطیلات واقع در بین دو مرخصی استحقاقی جزء‌مرخصی استحقاقی منظور خواهدشد.
حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماه‌های بعد محفوظ است ولی هیچ مستخدمی نمی‌تواند در هر سال بیش از پانزده روز‌مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نماید و هر گاه از بقیه مرخصی مذکور استفاده نماید مدت زائد بر پانزده روز ذخیره نخواهد شد.
پی نوشت : شما عزیزان می توانید برای دریافت مشاوره حقوقی در زمینه حقوق کار و دریگر زمینه ها با نصب اپلیکیشن عدلینو به بزرگترین جامعه ی وکلای آنلاین کشور دسترسی داشته باشید و از خدمات مشاوره حقوقی موجود در این بستر استفاده کنید.
عدلینو
مطالب مشابه
- دیدگاهتان فقط و فقط در رابطه با همین مطلب باشد.
- لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما بررسی نخواهد شد.
- هدفتان از ارسال دیدگاه تبلیغ یا بک لینک نباشد. در غیر اینصورت دیدگاه حذف می شود.
- به دیگر توهین و اهانت نکنید.
