امروز در سطح جوامع، و حتی کشور خودمان ایران، بخصوص در کلان شهرها، شاهد رشد روز افزون کودکان کار می باشیم.
کودکانی با وخیم تر شدن شرایط اقتصادی روزهای سختی در انتظار آنها می باشد.
اما از زمان های قدیمدر کشورمان کار کردن نوجوانان امری بود که عموما برای پسران در زمان هایی مانند تابستان ها پیشنهاد میشد که عموما جنبه کارآموزی داشت.
اما امروزه شاهد بکاری گیری کودکان در اموری مانند امور نظافتی، تبلیغاتی و.. بکار گرفته می شوند که هیچ گونه آینده ای برای این نوجوانان متصور نیست.
حال میخواهیم ببینیم که وضعیت کار کودکان و نوجوانان در کشورمان چه وضعیتی دارد.
مباحث مربوط به موضوع کار اطفال گسترده‌ترین مصادیق استثمار و سو‌ءاستفاده از اطفال را در بر می‌گیرد.
همین موضوع باعث گردیده تا در سالهای اخیر در مورد این موضوع حساسیت ویژه‌ای در میان دولت مردان و سیاست‌گزاران جهان در سطح بین‌المللی و داخلی به وجود آید. قانون گذار داخلی نیز در قانون کار مقررات ویژه‌ای را در این زمینه پیشبینی کرده است.
مطابق ماده ۷۹ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ به کارگیری اطفال کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است.
ماده 79 قانون کار: به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.
در این قانون طفل به افراد کمتر از ۱۵ سال گفته می‌شود. بنابراین اولین حمایتی که در قانون کار در مورد اطفال به عمل آمده و برای آن ضمانت اجرای کیفری در نظر گرفته‌اند محدودیت سن کار است.
حمایت بعدی که قانون‌گذار برای اطفال کارگر در نظر گرفته است، محدودیت ساعات کاری است. به این ترتیب که در ماده ۸۲ قانون کار قانون‌گذار با دید حمایتی به اطفال و نوجوانان کارگر نگریسته و ساعت کار این گروه را نیم ساعت در روز کمتر از کاگران بزرگ‌سال تعیین کرده است.
ماده 82 قانون کار: ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و‌کارفرما تعیین خواهد شد.
دیگر حمایت از کودکان کار مربوط به موضوع ماده ۸۳ قانون کار می‌شود که به موجب آن:« ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار درشب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناک و حمل بار با دست، بیشتر از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است».
آخرین مورد حمایتی از کارگران نوجوان مربوط به موضوع ممنوعیت ارجاع کار مضر به سلامت و اخلاق این گروه است که در ماده ۸۴قانون مطرح گردیده است.
ماده 84 قانون کار: در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می‌شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوان زیان‌آور‌است، حداقل سن کار 18سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.
در نهایت باید اذعان کرد که ضمانت اجرای مواد یاد شده جریمه نقدی بوده و در صورت تکرار تخلف، ناقضان این حمایت‌ها به ۱.۱ تا ۱.۵ برابر حداکثر جرایم نقدی و یا به حبس ۹۱ روز تا ۱۲۰ روز محکوم خواهند شد که باید گفت این ضمانت اجراها در مواد ۱۷۴ و ۱۷۵ و ۱۷۶ قانون کار پیشبینی شده است.
مطالب مشابه
- دیدگاهتان فقط و فقط در رابطه با همین مطلب باشد.
- لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما بررسی نخواهد شد.
- هدفتان از ارسال دیدگاه تبلیغ یا بک لینک نباشد. در غیر اینصورت دیدگاه حذف می شود.
- به دیگر توهین و اهانت نکنید.
