اخیرا مشاهده میکنیم که بسیاری از کارفرها و موسسات خصوصی برای استخدام کارمندان جدید، بخصوص افراد که سابقه کاری ندارند، هنگام عقد قرارداد استخدام نسبت به دریافت سفته بابت عنوان مبهم «حسن انجام کار» اقدام می‌کنند که بعضاً سؤالات و مشکلات فراوانی را برای کارمندان ایجاد میکند.
برای پیش‌گیری از این مشکلات و سوءاستفاده‌های احتمالی و آگاهی بیشتر، پیش از دادن سفته به چند نکته حقوقی توجه کنید:
حتماً در قرارداد پایه همکاری (قراردادی که بابت کار منعقد میکنید)، شماره سفته که به صورت قرمز در آن ذکرشده و مشخصات آنرا ذکر کنید.
در قسمتی که می‌بایست نام گیرنده وجه درج شود، نام شخصی را که با آن قرارداد بسته‌اید بنویسید (اگر با شرکت قرارداد بسته‌اید نام شرکت و اگر با شخص حقیقی (یک فرد) قصد همکاری دارید نام وی در سفته آورده شود). در این مورد دقت و حساسیت کافی را بخرج دهید چون گاها اشتباها نام حسابدار یا وکیل شرکت قید می شود و زمانی که طرح دعوا می کنید با مشکلاتی مواجه می شوید.
حتماً در سفته علت صدور آنرا ذکر نمایید؛ مثلاً بنویسید بابت تضمین حسن انجام کار، بابت تضمین قرارداد به شماره و تاریخ…
چطور سفته بنویسیم که که در آینده کارفرما نتواند از آن سواستفاده کند؟
بهتر است سفته تاریخ نداشته و در روی سفته عبارت بابت ضمانت و حسن انجار کار را قید کنید و کپی از آن تهیه کرده و به امضاء مدیر شرکت (کارفرما) برسانید. یا رسیدی بابت اخذ کنید علت اخذ را نیز ذکر کنید.
همچنین در قرارداد هم ذکر شود که سفته مورد اشاره بابت ضمانت و حسن انجام کار به شرکت داده شده است. در اینصورت چنانچه کارفرما بعد از اتمام مدت قرارداد سفته را به شما پس نداد و نسبت به وصول وجه آن اقدام کرد، با اثبات اینکه شما حسن انجام کار داشته اید از پرداخت وجه سفته جلوگیری می‌شود.
عدم استرداد سفته ضمانت کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آن‌ها توسط کارفرما، مصداق بارز خیانت در امانت است.
از ارائه سفته بدون مبلغ یا سفید به کارفرما خودداری کنید حتی اگر مدیر و کارفرمای شما دوست قدیمی شما باشد.
به طور کلی بعد از اتمام قرارداد و پایان رابطه کارگری و کارفرمایی، اگر کارگر مرتکب تقصیری نشده بود که حسن انجام کار را از بین ببرد و خسارتی به کارفرما وارد نکرده بود، کارفرما باید است سفته تضمین را سریعا به کارگر عودت کند، مگر در قراداد کار یا سند دیگری شرایط و توافقی غیر از این بین کارگر و کارفرما شکل گرفته باشد که در این صورت مطابق آن توافق عمل می شود.
در صورت عدم استرداد سفته ، کارگر با ارسال اظهارنامه توسط دفاتر پیشخوان قضایی از کارفرما درخواست بازگرداندن آن را میکند، اگر بازهم کارفرما سفته یا چک را عودت نداد کارگر دعوای استرداد سفته را در مراجع قضایی طرح میکند.
مطالب مشابه
- دیدگاهتان فقط و فقط در رابطه با همین مطلب باشد.
- لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما بررسی نخواهد شد.
- هدفتان از ارسال دیدگاه تبلیغ یا بک لینک نباشد. در غیر اینصورت دیدگاه حذف می شود.
- به دیگر توهین و اهانت نکنید.
